Дневник питания за 19.12.2022

Выздоравливайте! Но корень зла надо в четырех местах искоренять😉все четверо были с признаками инфекции на работе. А так болезнь развивается от 3х до 5ти дней, поэтому кто ещё виноват, надо выяснить, ну это если по справедливости😉 может вы или те двое пять дней разносите заболевание, а девушка на третий заболела🤷но накажут ее, такое себе
А так вы молодцы, что не позволяет болеющим сотрудникам работать😊

Все имеют 100% оплачиваемый больничный+я всегда готов обсудить финансовые проблемы в результате подорванног здоровья ,все в курсе но видимо чем лучше отнотносишмя к сотрудникам, тем хуже.

Странник, возможно, чужая душа - потёмки, не понятно почему так делают 🤷 ну такое наплевательское отношение к окружающим и такая модель поведения из детства идёт. У нас вечная война в садиках, постоянно приводят больных детей, и потом большая часть группы надолго и с осложнениями на больничный уходят, к сожалению. А потом, когда взрослеют, это все в порядке вещей, ходят, заражают и ничего такого в этом не видят.

Да, к сожению это боль,люди потеряли разум, и им плевать на окружающих только своя "нажива".И еще меня очень волнуют вши в детском саду ну вреде не 18 век, и интелектуальное общество но всё равно-вши!!!

Странник, оооо, это жесть, да, бывает такое. У меня дочь три года ходила в садик в Петербурге все замечательно было, я если честно, даже не знаю, как они выглядят. Приехали сюда, Европа, 21 век, у нас в саду вши обнаружили😳у меня был просто шок, я давай рыть информацию, как хоть их распознать, сказали, какие всем шампуни купить, мыли детей этим шампунем. Мелкого под ноль подстригли😂все им перестирала, дом продизенфицировала, подушки даже выбросили, но это мой загон был😅это был шок, боюсь представить, что ещё может быть в 21 веке в детском саду😅 из экзотического, тоже ни разу не встречала и сама не болела, столкнулись со скарлатиной в этот раз🤦мне казалась,что эта болезнь тоже уже давненько так не встречается, но деток до последнего водят в садик даже с такой болезнью😔🥺

Странник, а почему победила алчность, если у человека 100% оплачиваемый больничный? Она бы и так и так получила свои деньги, думаю просто не хотела подвести коллектив перед концом года, потому и пришла....это наше, русское - смерть - это не повод пропустить работу 🤷🏻‍♀️ желаю скорейшего выздоровления❤️видите, и в вашей жизни наступил момент, когда день строится не вокруг тренировок и еды

Lara, алчность по тому чо по мимо оклада, еще идет и процент от отработки, и вариант не хотела подвести, не вариант, так как ее клиентов без проблем смогут взять другие, а насчет дня который будет строится не от еды и тренеровок-не дай бог, это главное в мой жизни. P. S. Да я конченый фанатик)

Если у вас вечером ушли с недомоганием еще двое, то они заразились явно не утром.
В прошлом году у нас сотрудница ходила на работу, без признаков ОРВ, температуру сбивала, что бы пройти на работе место. Через 2 дня слегла половина офиса, а эта мадам продолжала ходить как ни в чем не бывало. Выяснили случайно, услышав телефонный разговор.

Странник, мне кажется слишком жестоко, не делайте так. Вы проговорили что в вашей компании важно не ходить ходить на работу больными? Это закреплено где-то юридически, где расписана ответственность?..ведь часто бывает что люди боятся идти на больничный чтобы не было проблем на работе

За одно правонарушение 10 раз не наказывают

Вы же и 13 зп и премия и ТД и тп
Вчера был день святителя Николая Чудотворца сделайте милость..и вам воздастся. святитель Николай это как дед мороз с него взяли этот образ

Вообще мне кажется с юридической стороны это огромный перегиб и вообще есть риски нарваться на неприятности, если она пойдет в трудовую комиссию

Премия все таки даётся по результатам работы

Премия (от лат. praemia — награда): Премия (награда) — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности.
языка.-Тринадцатая заработная плата или премия в конце года — это дополнительная выплата, выплачиваемая работникам в конце декабря. Хотя сумма платежа зависит от ряда факторов, обычно она соответствует месячной зарплате работника и может выплачиваться в один или несколько частей

И все таки если работник хороший мне кажется не стоит его увольнять. Наказать да, но так чтобы он получил урок и сильно не обиделся.. по трем фронтам если вы наказываете это считаю перегиб сильный. И непонятно ещё у кого больше алчности в данном случае если честно. Достаточно лишить чего-то одного и провести беседу.простите, ну это мое мнение. Надо быть добрее

Нас один раз так лешили премии я считаю не за что

Нас кошмарила заведующая ходила и наговаривала на наш отдел..я пошла и сказала как есть, о нашей работе и попросила помочь урегулировать конфликт мы же работали в психологическом отделении. Вместо этого на меня началась травля, весь коллектив вступился. И нас всех наказали премией..я тогда была моложе. Считаю что это было до сих пор чисто их алчность чтобы сэкономленные деньги себе заплатить

Они часто всем не доплачивали

Ну лишите чего-нибудь одного..но увольнять по-моему слишком..можно сделать выговор, наказать..но не так жестоко. Тем более перед НГ праздниками

И проговорить на будущее что 1раз это залет , второй уже увольнение, раз вы так хотите

Jane,мои один раз вшей подцепили в Крыму в панда-парке, еще при Украине, там надевали шлемы без одноразовой шапочки, приехали в Москву и на тебе, это был просто пипец, хорошо что лето еще и никакого сада, две девки, длинные густющие волосы, я их мыла каждый день педикуленом, выбирала всю эту дрянь вручную, у меня самой на этой почве невроз начался, я чесалась ВСЯ, волосы два раза перекрашивала чтобы все вытравить наверняка. Как вспомню, так вздрогну. Но впрочем мы в моем детстве в 90-е годы тоже приносили из бассейна, у мамы тоже веселуха была.

Из экзотического могу рассказать, как нашу знакомую в Польше этим летом укусил энцефалитный клещ. У них то ли нет йодантипирина, то ли они не знают о нем, врач ей достал клеща и ничего не сказал, у нее начался энцефалит, стали плохо действовать руки, в Польше ничего с этим сделать не могли, она украинка и поехала домой лечиться, ей там помогли, но до сих пор так до конца не восстановилась.
А что детей в садик больных водят, это в Европе нормально, оплачиваемых больничных почти не бывает, а оставить не с  кем. Во Франции подруга стонала, дети в школу ходят с температурой до 38, только в пандемию изменилось, но сейчас обратно все вернулась. А в Испании вообще за пропуск школы штрафуют родителей, если ребенок может ходить, значит он идет в школу. Это не родители виноваты, это система такая.

Дарья Клевер, и хорошо что мы не Европа
И смысл туда рваться..верю в лучшее будущее
Ужас... Насчёт клеща..дай Бог ей выздоровления

Эдуард, ((( вот ее точно за это можно уволить..сейчас такое время страшное. Инфекции и делать такое это вверх свинство

Скорейшего выздоровления) 🙌

Не наказывайте так сурово вашу сотрудницу, пожалуйста. И будет вам плюс в карму.
Моих племянников когда переводили в новую "хорошую " школу  тоже проинформировали, что у них была эпидемия. Девочкам с хвостиками поэтому ходить нельзя. Сестра потом смеялась, что учительница так подергивалась рассказывая это, что явно, что тоже была покусана.
Но обошлось, никто ичего не схватил и паразиты отступили.
Но вот что страшно, вши тоже приобретают устойчивость к препаратам и их становится трудно вывести.
Не по наслышке знакома со здравоохранением в Европе. 
Есть коллеги швейцарские, которые не по 1 разу боррезиозом переболели от клещей.
Так что мне в этом плане точно спокойнее дома, да и в других тоже.
Возможно, конечно, я как всегда, чего то недогоняю...

Эдуард, все конечно может быть, но у меня сопли потекли после контакта с ней, в выходные был дома и не с кем не контактировал.

Мария Богданова, У нас(меня) достаточно дружный коллектив и работа связанно не посредственно со здоровьем людей,и тот кто работает в этой сфере должен это осознавать это в несколько раз сильнее простых смертных,так что кто ошибся-поплатился. Всё мою "позицию" знают, я обеспечиваю достойную зароботнкю плату и хочу достойных сотрудников.

Сарлен, + в карму это хорошо) выздоровет,пообщаюсь с ней -зачем она так поступила (специалист хороший всё таки не хочется терять)

Анна, спасибо.

Дарья Клевер, это, видимо, от фирмы зависит, ну или на прием не попасть😅у мужа по трудовому кодексу 25 дней оплачиваемого большичного, это без учёта выходных и 5 sickday на год. Очень удобная штука.
Медицина здесь да, отличается от нашей, но в этот раз у меня детей нормально посмотрели с первого раза плюс сразу лор подключился и за неделю вылечились, ушки ещё месяц долечивать и нас на контроле держат, видимо, не зря в прошлый раз возмущалась😅
Но вообще вот такие вождения детей в садик очень опасны, тем более с температурой. У сестры ребенок в садик ходил, привели малыша, в целом все ок было, небольшие сопельки, через два часа резко рвота, температура по 40 , сыпь....итог минингит....слава Богу врачи справились и за другими детьми хорошо наблюдали. Как потом выяснилось, привели а садик со сбитой температурой, надо было на работу 😤

Странник,

Странник, 👍

Странник, я рада что общими усилиями. Нам удалось смягчить ваш гнев. Спасибо 👍вы же как работодатель понимаете что сначала выговор,потом строгий выговор и ТД

Рада за вас..скорейшего Вам выздоровления

Просто под новый год так жестоко человека.. думаю она любит свою работу и дорожит ей

Дай Бог чтобы все ваши сотрудники были здоровы и больше не болели

И полностью поддерживаю что вы за здоровье своих сотрудников 👍

Я только одно скажу: если она уже с утра чувствовала себя неидеально, но вместо телефонного разговора решила явиться лично - она должна была как минимум надеть маску и придя первым делом сообщить о недомогании, чтобы можно было на месте решить что с этим делать. Во время эпидемии гриппа с тяжелым течением у всех возрастов - ну это безответственность полная. Так что не считаю лишение премии совсем уж жестоким, но характеристику наверное не стоит портить. В конце концов, никто ее не увольняет.

Юля, так тут если я правильно поняла вначале было 3 наказания как я поняла..13 зп + премия и увольнение

Сейчас автор уже помиловал немного

Думаю придумает ей одно из наказаний для исправления

Мария Богданова, ну я бы дала 13 зп (это святое), не трогала характеристику, но насчет премии крепко призадумалась лишить или урезать, все же как-то щелкануть надо, взрослый человек все-таки, как можно так не думать о других

Юля, я тоже согласна насчёт премии..можно 0.25 хотя бы выплатить..все таки она нанесла материальный вред в том числе и работадателю.он тоже заболел. Но другое думаю излишне..она думаю и так поймет

Странник, если специалист хороший, а их очень трудно найти в любой сфере, то лучше наказать финансово, лишить премии, но сохранить работу до следующего подобного раза. Ну а потом человек предупрежден, дальше уже на его совести, но мне кажется больше так делать не будет😅
Но, если честно, мы увольняли только за более серьезные проступки и убытки, все остальное, выговоры, лишение премий

Jane, как в Чехии я не знаю, может быть другая ситуация. Знаю как в Испании - большинство работает без контракта, по временным договорам, это выгоднее работодателю, а сотруднику невыгодно совсем, его вообще перед каждым отпуском "увольняют", а потом обратно берут, чтобы отпускные не платить, у него в это время стаж не идет, на пенсию позже пойдет, а она и так чуть ли не в 65 - 67 лет. Так еще и трясутся, возьмут обратно после отпуска или нет. А постоянный контракт, fijo, только обещают уже несколько лет, что вот на следующий год точно. Но безработица большая, держатся даже за такую работу как могут и никаких больничных там естественно не полагается. Конечно ни для детей ни для взрослых ничего хорошего с температурой ходить, нужен покой и постельный режим.

Дарья Клевер, да, слышала про Испанию такую вещь.

Мария Богданова, нет такой статьи в ТК РФ. а иметь неприятности с трудинспекцией так себе удовольствие.
ну и доказать кто тот самый нулевой пациент невозможно.

Мария Богданова, спасибо)

Jane, Тут есть ещё один интересный момент-здравый человек осознает ошибку и примет наказание, а возможно затоит обиду и будет искать время для мести. Чужая голова-потемки.

Странник, это да, такое может быть, к сожалению 🤷надеюсь,вы сможете найти верное решение и все у вас будет хорошо🙏

Jane, думаю, да🙂

Странник, надеюсь у вас адекватный сотрудник, но это мы узнаем в следующей серии)))

Мария Богданова, адекватность к сожалению иногда проподает.

Эдуард, есть сан пин нормы. Нарушение которых запрещено. У нас в детском саду одни и те же нарушали постоянно водили детей больных + с ротавирусом..я наехала поискала нормативную базу сказала в следующий раз без обид пишу в Роспотребнадзор и ТД это в принципе можно доказать

В садике отправили со справкой. Далее со слов в карте все равно пишут сколько болеют..если не соврет вот и залет..а далее периодичность и общую картину

Да это сложно..но теперь у нас в группе порядка в этом плане больше

В любом случае провести воспитательную беседу можно

Мария Богданова, беседа и увольнение разные вещи.

Эдуард, был бы человек, а статья найдется

Я конечно против такого. Но если работодатель захочет найдет к чему придраться

Забавно, а у нас премии лишают за то, что больничный берёшь и на планерке осуждают прилюдно, пока ты с температурой лежишь. Сколько директоров, столько мнений. Никогда не знаешь за что схлопочешь наказание.

Ася, согласна очень страшно выходить на больничный начинаются давления и ТД страх увольнения.. может и она боялась чего-то хотя начальство не против..но может память осталась о неприятностях

Мария Богданова, в этом плане в международных фирмах есть классное решение. На год дают 5 sickday. Это дни, когда ты с утра можешь позвонить и сказать чего-то плохо себя чувствую, не работаю сегодня. При этом з/п сохраняется. Не всегда болезнь развивается и одного-двух таких дней достаточно, вместо того, чтобы идти в очередь за больничным, а там подхватить кучу всего и болеть долго и непонятно чем

Jane, в Австралии у тех, кто работает на постоянке больничных до фига - штук 15 в год и они их все используют, когда лень идти на работу, справка на день не требуется, а на следующий год они не переходят. Я работаю casual, у меня ни отпуска, ни больничных, но выше почасовая оплата....но тут менталитет другой, даже мои сотрудницы без больничных ,чуть что, сразу дома сидят, и я говорю не только про вирусные заболевания, а вплоть до - дочка истерику устроила, не хочет в школу идти, поэтому я с ней дома осталась ...

Jane, 5 sickday - это, кстати, была старая русская купеческая традиция, в 90-х в некоторых фирмах возродили (правда, для сотрудников- в укороченном виде, до 3 дней в год).

Дарья Клевер, ((( бедные люди...вообще это бесчеловечно так организовывать рабочий процесс..да и по мне неэффективно.. страх не самый лучший мотиватор в работе

По мне самый лучший мотиватор это хороший начальник у которого есть чему поучиться и который уважает своих подчинённых

У нас тоже многие на страхе держат

А что это даёт? Что люди больше болеют, напряжены

Там и мужчины и женщины во столько выходят?

Счастливчик Джек,нда....слава Богу что хоть сейчас такого нет ..а то и так у нас с алко борятся

Lara, а 15 это дней?

Просто Мария, да, дней

Просто Мария, да, здесь практически во всех странах нет деления на мужчин и женщин, все одинаково выходят

Просто Мария,
«Хороший начальник - плохой начальник».
И как чел, давно наблюдающий за другими офисными челами - если сотрудник вдруг заболел, 90% - какой-то про##б по работе. Психосоматика - безжалостная сволочь. 🤷‍♂️

Просто Мария, и кто побеждает в борьбе?

Счастливчик Джек, не согласна. У нас был хороший начальник. Веселый, нас защищал. Очень хороший. И отпускал нас всегда если куда надо в том числе и отлежаться..и пахал сам.

Другой начальник пахал и нас заставлял..это не нравилось..домой не отпускал после рабочего дня..в итоге я уволилась..когда мне отпуск запороли заслуженный- обиделась

Спустя годы узнала что возможно начальник был и не виноват - управа так делала когда показатели нужны были

В любом случае второй начальник до сих пор с ним общаемся..я ему благодарна тоже хороший начальник

Счастливчик Джек, в какой борьбе?) кстати у меня обвчно болячки обострялись когда аврал на работе)) остеохондроз

Просто Мария, хороший начальник который много платит и работать не заявляет)))) Вот так и живем, а остальные плохие))

Просто Мария, Что такое аврал- это когда вы целую неделю чаи гоняли, в ак концу недели недоделанная вовремя работа неожиданно нарисовалась?

Странник, а почему у вас такое негативное отношение к людям- работникам..я вас удивлю. Но есть разные люди..в том числе и работники..и если сотрудник свою работу выполняет качественно, в срок и гоняет чаи умеренно чем это плохо. Карнеги приводил уже исследования в одной из своих книг..что та группа которая работала без отдыха. И та которая делала перерывы. Вторая эффективнее работала чем первая

Странник, блин все стёрлось..да нет аврал это когда ты пахал 5 лет на износ до невроза.. да остеохондроз себя никак не проявляет если хороший начальник и уважительные отношения

Странник, много таких мест где может и не много платят..но работать не больно хотят..я имею опыт правоохранительной деятельности и там мы работали очень много.. работать мало и неэффективно Яне могу . меня даже уволить один раз хотели потому что я подгоняла бухгалтерию по оплате и сдаче документов во время контрагентам

Из одного места выжили потому что у меня было огромное количество идей и в перспективе нагрузка бы была больше.. люди не хотели себе размеренность терять и выжили меня с лозунгом слишком активная.- понятно не в лицо..но люди передали

Но это по молодости.сейчас стараюсь быть умнее)

Просто Мария, это жизнь назвается

Странник, вообще если честно- это у меня больная тема эти чаи после одного инцидента. Я была беременная и старалась заключить много договоров. Потому что знала что на мое место трудно будет найти человека..так как зп там слишком маленькая.. коллектив был хороший..и хотелось девочкам помочь..и я сидела до 8-9 часов. Но так как беременная понятно мне иногда хотелось есть..и вот однажды я пришла есть на 15 мин раньше. И зам директора тоже пришел за обедом..и сказал мне в неуважительной форме типо я все ем.. не первый раз он меня подкалывал..но тогда я его поставила на место.. а вообще есть вещи по-моему когда надо быть просто человеком.. у меня был 6 или 7 мес беременности..и трепать мне нервы из-за еды.считаю некрасиво

Тем более он в этой компании был без году неделя и ещё не мог знать всех нюансов.. и говорить типо я не работаю, а только ем. Ведь я реально могла работать без напряга..но я хотела помочь девочкам и поэтому старалась заключить по максимуму договоров до конца года

Просто Мария, не какой предвзятости по внешнему виду видно чем занимается в свободное от работы время человек и нужно ли оно ему. А зачем оно вам посмотреть сериал с кило чипсов?

Просто Мария, А зачем вы ото делали?

Странник, я не понимаю если честно о чем вы пишите.. вы это про меня или вообще? Причем здесь кг чипсов..вы вообще о чём? Не понимаю ваших вопросов.. это издёвка? Или что? Давайте по существу.. если человек имеет лишний вес это не значит что он смотрит сериалы. Я вот вообще ничего не смотрела раньше. А лишний вес даже сейчас у меня и не слишком большой..к чему ваши эти вопросы? Я вообще сейчас в декрете..какая работа, вы о чем?

Странник, что делала? Потому что люблю свой коллектив и свою работу..и мне хотелось облегчить коллегам хотя бы 3 года жизни без меня

У людей лишний вес может быть по разным обстоятельствам..гармональный сбой и ТД и это необязательно сериалы с чипсами

Вы вроде работайте в сфере связанной со здоровьем и ваши размышления меня удивляют если честно

Есть даже проект Я вешу 300 или что-то того мне подруга рассказывала..сама не смотрела..посмотрите если интересно
Как люди приобретают лишний вес

Просто Мария, Я о том, что у начальник ,"гемороя болше в 2 раза чем работника но все работники считают по-другому. А не большой это +5?

Странник, аврал на работе, это когда директор думает, что ты всемогущий 😅я хоть и работала в бухгалтерии,обычные приколы про эти отделы, но времени чай попить на работе не было, даже обедали не всегда: сверки платежей, сверки с контрагентами, налоговые проверки, банковские проверки, отчёты, ежедневные платежи, документирование и архивация, а если госконтракт или импорт, то ещё сложнее, не говоря уже о ЗП, налогах, справках сотрудникам, подлянках в оформлении документов, но через полгода работы со мной свели это к минимуму, поездках то в банки, то в налоговые😅Но слава Богу до него дошло, что два человека с трудом могут успевать все это делать, теперь в отделе 6 человек👍может и чаи гоняют😂но мне кажется для его бизнеса и этого мало

Просто Мария, согласна полностью, можно эффективно работать без отдыха до определенной поры

Странник, согласна, у руководства забот намного больше, чем у работников. Это все сложно очень. Удивляюсь людям, которым хватает возможности руководить👍

Просто Мария, вы знаете, не надо облегчать работу коллегам. Они этого не оценят, а вы свои силы потратите на выполнение чужой работы. На то они и коллеги, и они должны выполнять свою работу, они за это деньги получают, а работаете вы.

Jane, да все хорошо..я ведь тоже за нее зп получала.) Просто я могла уйти на больничный и чао..но был конец года и реально найти человека на мой функционал не всегда получается. А договора заключить было надо

Странник, согласна..но это не повод к работникам относится как к быдлу и общаться с ними соответствующе. Всегда должно быть уважение друг друга. А то иной раз ведь подчиненный понимает если он ответит на хамство может и вылететь. А работу найти не всегда легко хорошую..и терпят..а все это здоровье, нервы

Странник, у меня кстати лишний вес от неправильного питания и это не чипсы.просто не сбалансированное..а когда я набрала это после декрета и ухода за больным дементным родственником почти в одно лицо. У меня был первый ребенок и человек которого надо мыть и кормить..и муж который мне ещё только притензии предъявлял. Тяжело вот из-за стресса и наела

Странник, по поводу истории с работницей вы так и не сказали чем все закончилось и как она среагировала

Правильно, я считаю! Главное чтобы это выполнялось для всех а не избирательно. И все заранее знали о таких порядках.